L’entreprise apprenante

La RUBIX

La meilleure façon de se former, c’est celle qui vous correspond le mieux ! C’est pourquoi nous avons mis en place une offre de formation multi-canale et multi-facettes, inspirée du modèle 70/20/10 : la RUBIX. Chaque facette vous permet d’explorer différentes méthodes d’apprentissage ; les parcours et canaux de formation sont individualisables et déclinés avec et pour les Extien(ne)s.

60 %

des Extien(ne)s formé(e)s

10

formateur(rice)s internes

4,6/5

de satisfaction moyenne pour nos formations

246

cafés partagés en visio

Notre offre de formation est basée sur le modèle d’apprentissage 70/20/10

70%

Nous apprenons à 70% en faisant. Le contenu et l’intérêt des missions sont primordiaux. Chez Extia Ingénierie, un baromètre mensuel nous permet de mesurer le degré de satisfaction des collaborateur(rice)s et l’intérêt de leurs missions. Nous nous attachons à favoriser les mobilités professionnelles et les promotions internes. Ainsi 3le changement de mission et la mobilité géographique sont facilités entre toutes nos agences.

20%

Nous apprenons à 20% en échangeant avec nos pairs. Les Extien(ne)s sont aux quatre coins de la France, et alors ? Quelles que soient les missions et les localisations de chacun(e), il est essentiel de favoriser les interactions entre les collaborateur(rice)s. Des communautés d’apprentissage, les Comet’, ont été créées pour permettre aux Extien(ne)s de se retrouver et d’échanger. Consacrées à des thématiques techniques, transverses ou sectorielles, les Comet’ sont une opportunité de se former différemment. Extia Ingénierie a également développé un système de mentoring, permettant à des consultant(e)s seniors d’accompagner des consultant(e)s plus juniors.

10%

Nous apprenons à 10% via la formation théorique. Au-delà des formations externes et certifiantes, la RUBIX, l'offre de formation by Extia, comprend également des parcours d’intégration, des campus métiers et des formations continues, pour donner à tou(te)s les Extien(ne)s la possibilité de s’épanouir pleinement sur leur poste.

Embarquez dans l’expérience Extia Ingénierie

Ingénieur(e) consultant(e)s
Fonctions support et commerciale

Phase 1

Bienvenue dans la team ! 👋

Le premier jour, un petit déjeuner est organisé chez le client avec le/la manager Extia Ingénierie. Après tout, toutes les bonnes journées démarrent avec un bon café non ? ;-)

Phase 2

Les soirées

Se créer des souvenirs made in Extia Ingénierie est primordial. C’est pourquoi de nombreuses soirées sont organisées régulièrement ! Un objectif : ne pas manquer l’invitation dans sa boîte mail !

Phase 3

Les Comet’

Monter en compétences est une affaire de tous les jours. Bonne nouvelle, chez Extia Ingénierie des événements Comet’ sont organisés plusieurs fois par semaine pour bénéficier de l’expertise d’autres Extien(ne)s.

Phase 4

Le point d’intégration “administratif”

Durant la première semaine chez Extia Ingénierie, un premier point d’échange est programmé avec le/la référent(e) administratif(ve). L’objectif ? Avoir tous les tips pour être au carré dans ses papiers !

Phase 5

La Well.Com

Une soirée d’intégration est organisée durant le premier mois de l’arrivée, afin de tout savoir sur l’écosystème Extia Ingénierie. Elles sont également l’occasion de découvrir les Extien(ne)s qui ont rejoint l’aventure à la même période.

Phase 6

Les points de suivi

La qualité de la relation est la clé. Au cours de l’année, des points de suivi sont organisés très régulièrement pour échanger avec les référent(e)s business (toutes les 6 à 8 semaines) et RH (4 fois par an).

Phase 7

Le Bilan Extia’Ordinaire

Déjà 1 an dans l’aventure ! Pour revenir sur l’année qui s’est écoulée et se projeter dans notre écosystème, il est temps de réaliser le premier Bilan Extia’Ordinaire.

Nos Communautés Métiers

Convaincue que le partage et le retour d’expérience sont essentiels pour développer son expertise, Extia Ingénierie a créé les Communautés Métiers - aka les Comet’. Il s’agit de véritables communautés d’apprentissage réunissant novices, passionné(e)s et expert(e)s, sur des thématiques techniques, sectorielles et transverses.

Les Extien(ne)s parlent de la RUBIX

Les Extien(ne)s vous livrent leur ressenti sur notre offre de formation !

Katia

Extienne et formée

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J’ai suivi deux formations internes chez Extia Ingénierie, j'ai particulièrement apprécié le format, entre théorie et pratique. Le contenu des formations est également très appréciable car correspond en tous points à nos attentes, les formateurs sont compétents et disponibles pour toutes nos questions, même après le temps de formation, ce qui permet de continuer à s'exercer et affiner les connaissances acquises… Bref c'est un véritable partage de savoir dans un cadre détendu qui reste très efficace !

Mehdi

Mentor Autocad 2D/3D et Revit

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Mon challenge durant les sessions de mentoring ? Comprendre les métiers et problématiques des mentorés afin de les aider à développer les bonnes compétences techniques. Après les sessions, je reste disponible pour répondre à leurs questions.

Cécile

Formatrice Gestion de projet

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Rencontrer de nouvelles personnes, collaborer, échanger, communiquer, partager : tous ces éléments sont communs à la gestion de projet et à la formation. Je suis heureuse de pouvoir partager mon expérience et animer le Campus Gestion de projets Extia !

Lucille

Responsable du développement RH

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Offrir aux Extien(ne)s un terrain d'apprentissage personnalisé et innovant pour accompagner leur compétences et booster leur carrière !