L’entreprise apprenante

La RUBIX

La meilleure façon de se former, c’est celle qui vous correspond le mieux ! C’est pourquoi nous avons mis en place une offre de formation multi-canale et multi-facettes, inspirée du modèle 70/20/10 : la RUBIX. Chaque facette vous permet d’explorer différentes méthodes d’apprentissage ; les parcours et canaux de formation sont individualisables et déclinés avec et pour les Extiens.

34%

des Extiens formés en 2023

25

formateurs internes

4,6/5

de satisfaction moyenne pour nos formations

+20K

formations disponibles sur LinkedIn Learning

Notre offre de formation est basée sur le modèle d’apprentissage 70/20/10

70%

Nous apprenons à 70% en faisant. Le contenu et l’intérêt des missions sont primordiaux. Chez Extia Ingénierie, un baromètre mensuel nous permet de mesurer le degré de satisfaction des collaborateurs et l’intérêt de leurs missions. Nous nous attachons à favoriser les mobilités professionnelles et les promotions internes. Ainsi, le changement de mission et la mobilité géographique sont facilités entre toutes nos agences.

20%

Nous apprenons à 20% en échangeant avec nos pairs. Les Extiens sont aux quatre coins de la France, et alors ? Quelles que soient les missions et les localisations de chacun, il est essentiel de favoriser les interactions entre les collaborateurs. Des communautés d’apprentissage, les Communautés Métiers, ont été créées pour permettre aux Extiens de se retrouver et d’échanger. Consacrées à des thématiques techniques, transverses ou sectorielles, les Communautés Métiers sont une opportunité de se former différemment. Extia Ingénierie a également développé un système de mentoring, permettant à des consultants seniors d’accompagner des consultants plus juniors.

10%

Nous apprenons à 10% via la formation théorique. Pour cela nous proposons à tous les Extiens de se former à la carte et en illimité grâce à Linkedin Learning. Au-delà des formations externes et certifiantes, la RUBIX, l'offre de formation by Extia, comprend également des parcours d’intégration, des campus métiers et des formations continues, pour donner à tous les Extiens la possibilité de s’épanouir pleinement sur leur poste.

Vivez l’expérience Extia Ingénierie

Fonctions support et commerciale
Ingénieur consultant

Phase 1

Bienvenue dans la team ! 👋

Le premier jour dans une nouvelle entreprise, c’est important ! L’aventure commence par un petit-déjeuner d’accueil vitaminé, suivi d’un déjeuner en équipe. L’occasion de rencontrer ses nouveaux collègues et de s'imprégner de l’ambiance Extia Ingénierie.

Phase 2

Les soirées

Se créer des souvenirs made in Extia Ingénierie est primordial. C’est pourquoi de nombreuses soirées sont organisées régulièrement ! Attention à ne pas manquer l’invitation dans sa boîte mail !

Phase 3

Les Communautés Métiers

Monter en compétences est une affaire de tous les jours. Bonne nouvelle, chez Extia Ingénierie des événements Communautés Métiers sont organisés plusieurs fois par semaine pour bénéficier de l’expertise d’autres Extiens.

Phase 4

Un parcours d’onboarding sur-mesure

Durant les deux premières semaines, un parcours d’onboarding digitalisé est programmé. Il permet de tout savoir sur les différents services, la culture d’entreprise et le why d’Extia Ingénierie.

Phase 5

Le point d’intégration

Un mois après l’arrivée, un point d’intégration est organisé. C’est l’occasion de revenir sur les premières impressions dans l’écosystème Extia Ingénierie.

Phase 6

Le campus de formation

Notre campus de formation permet à chacun de débuter son parcours d’apprentissage dans les 3 mois suivants son arrivée. Le but ? Monter en compétences en un temps record !

Phase 7

Les certifications métiers

Les certifications permettent de maîtriser tous les outils Extia Ingénierie. Exit les évaluations, il s’agit davantage d’un coaching pour se familiariser aux différents aspects de son métier.

Phase 8

L'entretien de Carrière Extia'Ordinaire

Tous les 6 mois, ce point permet de se concentrer sur ses soft skills et d'identifier ses leviers de motivation. L'objectif : mettre en place un plan d'actions de développement et/ou d'apprentissage pour atteindre ses objectifs de carrière.

Phase 9

Le Grand Oral

Mentoring sur-mesure après 6 à 9 mois à nos côtés, il permet d’échanger avec un panel d’Extiens seniors pour monter en compétences.

Phase 10

Le Bilan Extia’Ordinaire

Déjà 1 an dans l’aventure ! Pour revenir sur l’année qui s’est écoulée et se projeter dans notre écosystème, il est temps de réaliser le premier Bilan Extia’Ordinaire.

Phase 11

La formation Process Com’

La Process Com’ est une formation qui permet d’identifier les canaux de communication privilégiés et de les optimiser. Alors, plutôt empathique ou promoteur ? 😉

Nos Communautés Métiers

Convaincue que le partage et le retour d’expérience sont essentiels pour développer son expertise, Extia Ingénierie a créé les Communautés Métiers. Il s’agit de véritables communautés d’apprentissage réunissant novices, passionné(e)s et expert(e)s, sur des thématiques techniques, sectorielles et transverses.

Les Extiens parlent de la RUBIX

Les Extiens vous livrent leur ressenti sur notre offre de formation !

Katia

Extienne et formée

Icon

J’ai suivi deux formations internes chez Extia Ingénierie, j'ai particulièrement apprécié le format, entre théorie et pratique. Le contenu des formations est également très appréciable car correspond en tous points à nos attentes, les formateurs sont compétents et disponibles pour toutes nos questions, même après le temps de formation, ce qui permet de continuer à s'exercer et affiner les connaissances acquises… Bref c'est un véritable partage de savoir dans un cadre détendu qui reste très efficace !

Mehdi

Mentor Autocad 2D/3D et Revit

Icon

Mon challenge durant les sessions de mentoring ? Comprendre les métiers et problématiques des mentorés afin de les aider à développer les bonnes compétences techniques. Après les sessions, je reste disponible pour répondre à leurs questions.

Cécile

Formatrice Gestion de projet

Icon

Rencontrer de nouvelles personnes, collaborer, échanger, communiquer, partager : tous ces éléments sont communs à la gestion de projet et à la formation. Je suis heureuse de pouvoir partager mon expérience et animer le Campus Gestion de projets Extia !

Lucille

Responsable du développement RH

Icon

Offrir aux Extiens un terrain d'apprentissage personnalisé et innovant pour accompagner leur compétences et booster leur carrière !